Passione ed entusiasmo nell’affrontare ogni sfida quotidiana

Lo Studio Tiseo Benedetto & Associati nasce nel 2001 grazie all’esperienza maturata in Italia e all’estero dal suo socio fondatore, iscritto all’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Torino, specializzato nella consulenza di direzione a favore di piccole e medie imprese.

Con l’autorizzazione ottenuta dal Ministero del Lavoro si è affermato anche nell’attività di ricerca e selezione del personale in possesso di specifiche professionalità.

Forti delle competenze maturate ed importanti partnership strategiche internazionali lo Studio Tiseo Benedetto & Associati è in grado di superare con successo qualsiasi criticità organizzativa e di sviluppo commerciale.

Ha riferenti diretti in ogni provincia di Italia e partners professionali in ogni capitale Europea.

Può offrire referenze documentabili per ogni sua attività.

I valori di riferimento dello studio sono: competenza, precisione e velocità.

Operiamo a chiamata, in base allo stato avanzamento lavorisuccess fee.

Tutto a discrezione del nostro cliente.

Market

Il 78% dei nostri clienti sono piccole e medie imprese manifatturiere.

Target

Il 95% dei nostri clienti opera con l’estero abitualmente.

Satisfaction

Il 98% dei nostri clienti si dichiara soddisfatto dalla qualità del servizio ricevuto

Ricerca & Selezione Personale Qualificato

Abbiamo messo a punto un metodo efficace per chiudere con successo ed in tempi molto brevi qualsiasi ricerca complessa.

Area Candidati

Il nostro motivo di esistere

  • Non esiste azienda senza organizzazione, processi e persone coinvolte
  • Non esiste azienda senza problemi nella gestione dell’organizzazione, dei processi e delle persone coinvolte.

 

Grazie al nostro centro studi sul comportamento organizzativo ed a importanti studi scientifici degli ultimi anni, siamo in grado di intervenire efficacemente con strumenti e tecniche per interventi risolutivi mirati.

Forniamo di seguito alcuni dati sui quali ti invitiamo a riflettere:

83 % del personale fatica a cambiare le proprie abitudini
82 % delle non conformità non ha ragioni tecniche
73 % dei rapporti di lavoro termina per conflitti interpersonali
70 % delle capacità innovative risiede nel contesto e nelle abilità individuali
69 % degli inserimenti avviene per necessità e non per opportunità
50 % delle persone è demotivato spendendo passivamente il proprio tempo
35 % delle aziende ha problemi di leadership
30 % delle capacità innovative di una persona sono genetiche
18 % del personale influenza negativamente i propri colleghi